人力资源和社会保障部、公安部、中央网信办、市场监管总局、国资委五部门联合发布提示，明确指出当前一些不法分子打着“中央企业”“国有企业”招聘旗号实施诈骗的案件高发，通过“虚假招聘”“付费内推”“伪造offer”等手段，侵害求职者合法权益，对此，五部门提醒广大求职者：务必提高警惕，通过官方渠道核实招聘信息，切勿轻信“捷径”，避免落入骗局陷阱。

骗局套路大揭秘：“高薪诱惑”背后的陷阱

mos033.com 据五部门通报,此类央国企招聘骗局通常具有以下特征，求职者需高度警惕：

伪造“官方背景”，发布虚假招聘信息
不法分子伪造央企、国企官网、公众号或招聘平台账号，冒用企业LOGO、名义发布“急聘”“特招”信息，岗位多标注“年薪百万”“免试入职”“定向内推”等诱人字眼，瞄准应届毕业生、求职心切的年轻人群体，有骗子声称“可通过内部关系安排某石油央企技术岗，只需支付‘保证金’‘疏通费’”，实则骗取钱财后失联。

伪造“录用通知”，要求缴纳“费用”
部分骗局以“面试通过”为名，向求职者发送伪造的录用通知书、盖有虚假公章的合同，随后以“服装费”“培训费”“档案保管费”“入职保证金”等名义要求转账，正规央国企招聘绝不以任何名义向求职者收取费用，此类要求均为诈骗。

冒充“HR”或“内部人员”，实施精准诈骗
骗子通过非法渠道获取求职者简历信息，冒充企业HR或“领导”“熟人”，以“面试辅导”“岗位锁定”为由，诱导添加微信、QQ，进而实施“刷单返利”“网贷解冻”等二次诈骗，甚至编造“保密协议”“竞业禁止条款”威胁受害者不敢声张。

利用“劳务派遣”混淆概念，签订虚假合同
少数骗局以“劳务派遣”“项目制用工”为幌子，与求职者签订看似正规的合同，实则将人员安排至非关联企业从事高强度、低薪资工作，或直接“卷款跑路”，正规央国企招聘会明确用工性质，且薪酬福利、工作内容均符合国家规定。

五部门提醒：如何辨别真假央国企招聘？

面对层出不穷的招聘骗局,五部门明确给出“三查三不”原则，帮助求职者擦亮眼睛： 利博

一查官方渠道，不轻信“内部消息”
央国企招聘信息仅通过企业官方网站、官方公众号、国家或地方人社部门指定招聘平台（如国聘网、各地人才网）发布，凡是通过社交媒体、短信、陌生电话直接推送的“高薪内推”“免试捷径”，均需高度怀疑，求职者可登录企业官网或致电官方HR电话核实招聘真实性，切勿点击不明链接。

二查招聘流程，不缴纳“任何费用”
正规央国企招聘流程严格，包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节，不收取报名费、保证金、培训费，也不指定任何培训机构或“辅导教材”，遇到要求转账的“招聘”，一律拒绝，并向公安机关举报。

三查合同细节，不签“空白协议”
录用后，企业应与劳动者签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、福利、工作地点、用工性质等关键信息，若遇到合同条款模糊、要求“先入职后补签”或涉及“保证金”“违约金”等不合理条款，需谨慎签约，必要时可向劳动监察部门咨询。

遭遇骗局如何维权？这些途径要知道

若不幸陷入招聘骗局,求职者应立即采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据：保存聊天记录、转账凭证、虚假招聘信息截图、伪造的offer等证据，及时向公安机关报案（可拨打110或通过“国家反诈中心”APP举报）；
2. 平台投诉：通过招聘平台官方渠道举报虚假账号和信息，防止更多人受骗；
3. 部门求助：向人社部门劳动监察机构、国资委举报涉事企业，或通过12345政务服务热线咨询维权途径。

求职需脚踏实地，“捷径”背后往往是陷阱

www.pingbo3838.com 央国企招聘始终遵循“公平、公正、公开”原则，靠实力说话，而非“关系”“金钱”，求职者应树立正确择业观，通过正规渠道提升自身竞争力，对“高薪诱惑”“免试入职”等话术保持清醒头脑，五部门将持续加大打击力度，同时呼吁社会各界共同监督，织密招聘“防护网”，让骗局无处遁形，为求职者营造安全、透明的就业环境。

www.pb0088.com 天上不会掉馅饼，脚踏实地才是正道！